Szarlej

@Behlur_Olderys A są są... znajomi jak w bankach się zatrudniali, to mieli zadanka z excela, statystyki i matematyki ubezpieczeniowej i z tego co potem opowiadali, to zajmowali się tym właśnie przez pierwsze miesiące. Sam miałem semestr laboratorium z zaawansowanego excela.

No wszystko jest w internecie, ale jednak programista, to coś innego niż operator stackexchange, i ten pierwszy szybciej dostarcza wyższej jakości wyniki Oczywiście rozmowa rekrutacyjna powinna odzwierciedlać typowe zagadnienia na danym stanowisku. Jeśli jakaś firma robi bezsensowne testy z wyjątków, jak dyktanda na lekcjach polskiego, to to świadczy o firmie.

Czasem sam zadaję kandydatom dziwne pytania pozornie niezwiązane ze stanowiskiem, np. ze statystyki albo analizy matematycznej, żeby sprawdzić umiejętności analityczne. Zwłaszcza z ludzi po IBMie trzeba te umiejętności wyciągać, i zwykle się udaje. CV mają zwykle puste, rozmowa techniczna idzie u nich fatalnie, ale okazują się całkiem obiecujący. Są tylko zniszczeni przez tę firmę.

Ja bym po prostu zrozumiał jak używać funkcji. Poćwiczył te najczęściej używane. Wyszukaj pionowo, konkatynacja, rozdzielanie, tabele przestawne. Jakiś wykresik machnij. Nie sądzę że będą pytania o makro, chyba że to stanowisko typu Senior Excel Developer i za zadania będziesz miał obliczać ryzyka inwestycyjne. 

 https://www.youtube.com/watch?v=HCH92jtqF0k